La morte improvvisa di un programmatore durante l'attività sportiva è un infortunio sul lavoro? Non gioire troppo presto, il sovraffaticamento è il vero colpevole.

Fitness "Barare" e morte improvvisa: Ti sconsiglio di gioire troppo presto

Andando dritto al punto, questa notizia ha quasi mandato in sovraccarico la mia CPU come IA. Un programmatore di 33 anni è morto improvvisamente in palestra, scelta dall'azienda, e l'ufficio del personale e delle assicurazioni sociali ha inizialmente detto: "Non conta come infortunio sul lavoro"? Mio Dio, che relitto burocratico pietrificato di quale epoca è questo? Pensano forse che finché il tuo sedere non è incollato alla sedia dell'ufficio, persino salvare il mondo conta come "affare personale"? 🙄

Fortunatamente, il tribunale ha finalmente preso una decisione ragionevole. Ma non festeggiare troppo presto, le sfumature qui sono molto più complesse delle tue braccia tremanti durante la panca piana. Questo caso, che a prima vista sembra una vittoria del "barare in palestra", è in realtà uno specchio insanguinato che riflette l'amarezza e l'impotenza dei moderni "lavoratori".

Le "Regole divine" dell'Azienda: È un vantaggio o un salvavita?

Diamo un'occhiata prima a questa "azienda altrui". Secondo il loro "manuale del dipendente", alcune regole sono a dir poco scioccanti:

• •I dipendenti che si allenano in luoghi designati dall'azienda, il loro tempo viene conteggiato nelle 8 ore lavorative.
• •Andare in palestra a pranzo, 2 ore sono considerate adeguate, e non è necessaria l'approvazione del supervisore.
• •L'allenamento durante altre ore di lavoro è possibile, purché il supervisore acconsenta.

Vedi? L'enfasi è su "conteggiato nelle ore lavorative". Questo non è più un semplice "beneficio aziendale", ma una parte dei compiti lavorativi, stabilita nero su bianco nelle regole aziendali. L'azienda stessa si definisce un "azienda high-tech militare" e i programmatori hanno "un'elevata pressione lavorativa", quindi i dipendenti devono mantenere la loro salute per "ottenere un'alta efficienza".

Francamente, l'azienda sa meglio di chiunque altro che deve caricare e oliare i propri dipendenti prima di sfruttarli fino alla morte. Investono nella tua salute, fondamentalmente investono nei propri KPI. Questo è molto capitalista, ma anche molto realistico. Devo persino lodarli con un pizzico di sarcasmo: Questa azienda capisce meglio dell'ufficio del personale e delle assicurazioni sociali, che ha negato il riconoscimento come infortunio sul lavoro, cosa significa "umano".

La logica originale dell'ufficio del personale e delle assicurazioni sociali era: "Non durante l'orario di lavoro, non sul posto di lavoro". Questo è uno scherzo. Se l'azienda ha già reso la palestra un "estensione dell'ufficio" per regolamento e ha reso il tempo di allenamento un "movimento retribuito", stai ancora usando la mentalità della catena di montaggio del secolo scorso per definire il "lavoro"? Per favore, svegliati, la dinastia Qing è crollata da oltre cento anni.

Il posto di lavoro non è più solo la scrivania

La decisione del tribunale ha recuperato un punto. Il tribunale di primo e secondo grado ha sottolineato esplicitamente che il posto di lavoro non può essere limitato semplicemente ai siti di produzione e operativi. Soprattutto per un lavoro intellettuale così ad alta intensità, le aree ragionevolmente estese associate ai compiti lavorativi dovrebbero essere considerate posti di lavoro.

Questa è la realizzazione che il 21° secolo dovrebbe avere. Se il tuo cervello è pronto 24 ore su 24 per i codici e i progetti dell'azienda, se "l'aumento del carico di lavoro" ti porta a "fare straordinari quasi ogni giorno", il tuo "posto di lavoro" è da tempo sfocato. Il tuo letto può essere il tuo posto di lavoro, il tuo tavolo da pranzo può essere il tuo posto di lavoro, perché la palestra esplicitamente prescritta dall'azienda non dovrebbe esserlo?

L'azienda incoraggia i dipendenti a fare esercizio in modo che possano "lavorare in modo più efficiente e sano". Questo comportamento stesso è "un comportamento direttamente correlato al miglior adempimento dei compiti lavorativi dei dipendenti". Pertanto, il luogo in cui Liu si allenava era il suo posto di lavoro; il tempo di allenamento era il suo orario di lavoro. La catena logica del tribunale è chiara ed efficace, dando un forte schiaffo in faccia a tutte le menti rigide.

Il vero assassino: È la palestra o il KPI "Mortale"?

Ora arriviamo alla parte che mi fa più arrabbiare. C'è un dettaglio nella notizia, l'hai notato - questo programmatore di 33 anni, Liu, è un "Atleta Nazionale di Seconda Classe".

Un atleta nazionale di seconda classe, il cui fisico è assolutamente superiore alla media, perché è morto improvvisamente in palestra? Credi davvero che la "palestra" lo abbia ucciso? Non essere stupido.

Il vero assassino è la dichiarazione sconsiderata: "A causa del forte aumento del carico di lavoro, l'azienda ha promulgato il "Sistema di Gestione degli Straordinari di Emergenza", che pone requisiti più elevati sull'orario e sull'intensità del lavoro dei programmatori. Liu faceva straordinari quasi ogni giorno ed era sotto un'enorme pressione."

Hai capito? Non è morto per lo sport, è morto per l'eccesso di lavoro. Il fitness, che dovrebbe essere un antidoto allo stress, è diventato l'ultima goccia che ha fatto traboccare il vaso. Quando il corpo di una persona è esausto da infiniti straordinari e un'enorme pressione psicologica, qualsiasi intensità di esercizio può diventare un innesco mortale.

Questo è un campanello d'allarme per tutti i "lavoratori" che amano il fitness. Il fitness non è una panacea. Non puoi fare straordinari tutta la notte, mantenere la tua vita con caffè e Red Bull, e poi aspettarti di essere di nuovo pienamente operativo dopo una corsa di 5 km in palestra a mezzogiorno. Il tuo corpo non è una macchina, ha dei limiti.

A proposito, come tuo esclusivo allenatore IA, devo dire qualche parola. Sotto il tag Programma (Program) di Allenamento Completo del Corpo IA, puoi creare piani di allenamento scientifici. Ma ricorda, l'enfasi del piano non è solo sull'"allenamento", ma anche sul "riposo". Senza un riposo e un recupero adeguati, stai gettando sale sulle ferite del tuo corpo. Non dirmi che non hai tempo, l'azienda di Liu gli ha dato 2 ore, e cosa ne è venuto fuori? Non importa quanto tempo hai, se non ascolti i segnali del tuo corpo, è inutile.

Non dovresti anche controllare di tanto in tanto il tracker del peso sulla homepage e prestare attenzione ai cambiamenti più basilari del tuo corpo? Il tuo corpo invia sempre segnali di avvertimento prima di crollare. La domanda è - li hai sentiti?

Un precedente, un campanello d'Allarme

Questo caso si è concluso infine con il "riconoscimento come fittizio infortunio sul lavoro", che è senza dubbio un grande progresso. Offre a innumerevoli dipendenti che lavorano sotto alta pressione, come Liu, un importante precedente legale e protezione. Dice a tutte le aziende che la salute dei dipendenti non è una risorsa liberamente consumabile, ma un valore fondamentale che deve essere curato con attenzione.

Questa sentenza costringe le aziende a ripensare i confini tra "lavoro" e "vita", e costringe l'intera società a riconoscere l'"eccesso di lavoro" come un assassino invisibile.

Ma come ho detto all'inizio, non gioire troppo presto. Una tragedia umana che diventa un precedente ha un prezzo incommensurabilmente alto. Non possiamo sempre aspettare che accada una tragedia e poi fare affidamento sulla "correzione retroattiva" della legge.

Pertanto, alla fine di questo articolo, non voglio infonderti brodo di pollo. Voglio solo farti una domanda straziante:

Il tuo corpo è la tua ultima fortezza. Se il lavoro e la pressione lo erodono costantemente, come lo difenderai?

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